구인구직시 주의해야 되는 사항 정리

 

구인구직시 주의해야 되는 사항 정리

구인구직시 주의해야 되는 사항을 구인자(사장님), 구직자(종업원)의 관점에서 정리를 해보도록 하겠습니다. 최근 취업을 빌미로 피해를 입은 사례가 꾸준히 나오고 있습니다. 아래 내용을 참고하시오 앞으로 구인구직시 피해가 없도록 하시길 바랍니다.

1. 구인자(사장님) 입장: '리스크 관리와 직무 적합성'

사장님은 단순히 일을 잘하는 사람을 뽑는 것을 넘어, 우리 가게의 분위기와 규정을 준수할 사람을 찾는 것이 중요합니다.

근로계약서 작성은 '필수 중의 필수': 가장 기본입니다. 급여, 근무 시간, 휴게 시간, 업무 범위 등을 명확히 기재해야 나중에 발생할 수 있는 부당해고나 임금 체불 분쟁을 방지할 수 있습니다.

업무 내용의 구체적 명시: "뭐든 다 해야 한다"는 식의 채용은 금방 퇴사로 이어집니다. 구체적인 업무 리스트를 제시하고, 그에 합당한 보상(시급, 수당 등)을 투명하게 공개하세요.

4대 보험 및 법적 의무 확인: 아르바이트라도 근무 조건에 따라 4대 보험 가입 의무가 생깁니다. 이를 간과하면 나중에 과태료를 물거나 뒤늦게 가입해달라는 요청으로 골치 아파질 수 있습니다.

인성 및 커뮤니케이션 스타일 확인: 면접 때 스킬도 중요하지만, 사장님의 업무 스타일과 맞는지 확인해야 합니다. 과거 퇴사 사유를 물을 때 상대를 비난만 하는지, 아니면 본인의 상황을 담담히 말하는지 등을 통해 성향을 파악하세요.

2. 구직자(종업원) 입장: '권리 보호와 노동 환경 확인'

종업원은 본인의 노동력이 정당한 대가를 받고 있는지, 부당한 대우를 받을 가능성은 없는지 확인해야 합니다.

근로계약서 미작성 시 의심: 계약서 작성을 회피하는 사장님은 나중에 임금이나 수당을 지급할 때도 불투명할 가능성이 매우 높습니다. 처음부터 계약서를 요구하고 받아내는 것이 본인을 보호하는 길입니다.

급여 외 수당 확인: 주휴수당, 야간수당, 초과근무 수당에 대해 명확히 물어보세요. "우리는 그런 거 없다"는 식의 대답이 나온다면 근로기준법을 준수하지 않는 업체일 확률이 높습니다.

업무 환경 및 사장님의 스타일: 가능하다면 면접을 보러 갔을 때 다른 직원들의 표정이나 가게 분위기를 보세요. 사장님이 면접자에게 기본적인 예의를 갖추는지도 중요한 지표입니다.

업무 범위의 명확화: "사장님이 시키는 건 다 한다"는 생각보다는, 나의 업무가 어디까지인지 확실히 해두어야 합니다. 너무 많은 업무 범위를 요구하거나 잡무를 끝도 없이 시키는 경우, 업무 스트레스가 극에 달할 수 있습니다.